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      <title><![CDATA[rosalielaw.net]]></title>
      <link>https://rosalie-law.webnode.tw/archive/news/</link>
      <description></description>
      <language>zh-tw</language>
      <pubDate>Sat, 25 Jul 2026 01:42:00 +0200</pubDate>
      <lastBuildDate>Sat, 25 Jul 2026 01:42:00 +0200</lastBuildDate>
      <category><![CDATA[我的自傳]]></category>
      <category><![CDATA[分享]]></category>
      <category><![CDATA[保安公司三級制定義]]></category>
      <category><![CDATA[如何選擇一間合格且專業的保安公司？]]></category>
      <category><![CDATA[讓每樣生命顯價值計劃]]></category>
      <category><![CDATA[部落格]]></category>
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         <title><![CDATA[我的自傳]]></title>
         <link>https://www.rosalielaw.net/news/%e6%88%91%e7%9a%84%e8%87%aa%e5%82%b3/</link>
         <description><![CDATA[
	&nbsp;逆風而立 (Psychology Version).pdf (2147341)
	逆風而立(2).pdf (1293777)&nbsp;

]]></description>
         <pubDate>Sat, 25 Jul 2026 01:42:00 +0200</pubDate>
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         <category><![CDATA[我的自傳]]></category>
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      <item>
         <title><![CDATA[如何選擇一間合格且專業的保安公司？]]></title>
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         <description><![CDATA[羅聖渝工商管理博士候選人
法國巴黎學院
2026-04-28
&nbsp;
如何選擇一間合格且專業的保安公司？
&nbsp;
在保安服務市場中，要從眾多公司中挑選出一間既合格又專業的合作夥伴，並非易事。保安服務關乎人身與財產安全，選擇不當可能帶來嚴重後果。以下從七個關鍵層面，提供一套系統化的評估框架，協助你作出明智的決定。
&nbsp;
一、財務層面：公司是否穩健可靠？
&nbsp;
保安公司作為私營機構，財務結構健全是最基本的門檻。一間財務不穩的公司，難以保證服務的持續性與質量。你可從以下幾項指標衡量：
&nbsp;
· 營業額成長率：反映公司業務是否處於上升軌道，值越高代表發展越佳。
· 負債比率：衡量公司對外來資金的依賴程度，比率越低，財務結構越健康。
· 營業淨利率：反映公司實際獲利能力，利潤合理代表公司具備可持續經營的基礎。
· 資本額與公司規模：資本額越大，通常代表公司規模越大、承擔風險的能力越強。
· 銀行信用紀錄：與銀行往來有無不良紀錄，可間接反映公司財務紀律。
·...]]></description>
         <pubDate>Wed, 29 Apr 2026 02:02:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">https://www.rosalielaw.net/news/%e5%a6%82%e4%bd%95%e9%81%b8%e6%93%87%e4%b8%80%e9%96%93%e5%90%88%e6%a0%bc%e4%b8%94%e5%b0%88%e6%a5%ad%e7%9a%84%e4%bf%9d%e5%ae%89%e5%85%ac%e5%8f%b8%ef%bc%9f/</guid>
         <category><![CDATA[分享]]></category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[各級保安主任崗位周年評核標準建議]]></title>
         <link>https://www.rosalielaw.net/news/%e5%90%84%e7%b4%9a%e4%bf%9d%e5%ae%89%e4%b8%bb%e4%bb%bb%e5%b4%97%e4%bd%8d%e5%91%a8%e5%b9%b4%e8%a9%95%e6%a0%b8%e6%a8%99%e6%ba%96/</link>
         <description><![CDATA[羅聖渝工商管理博士候選人
法國巴黎學院
2026-04-28
&nbsp;
各級保安主任崗位周年評核標準建議
&nbsp;
保安主任作為管理崗位，其評核標準應與前線保安員有明確區分——從「個人執行能力」轉向「團隊管理與領導能力」。以下是按保安主任的三個層級制定的周年評核標準。
&nbsp;
第一章：總則
&nbsp;
1.1 目的
保安主任是公司管理團隊的核心，負責帶領前線保安人員執行日常職務、處理突發事件及與客戶保持緊密溝通。本標準按主任層級劃分，確保評核能精準反映其管理能力及領導效能。
&nbsp;
1.2 保安主任三級劃分
&nbsp;
級別 職銜 典型職責範圍
初級主任 保安主任／隊長 直接管理單一崗位或小型團隊（約5-15人），負責日常編更、前線督導及即時處理突發事件。
中級主任 高級保安主任／區域主任 管理多個崗位或中型團隊（約15-50人），負責跨崗位協調、客戶關係管理、培訓安排及較複雜的應變指揮。
高級主任 保安經理／分區經理 管理整個區域或大型項目（50人以上），負責策略規劃、預算管理、高級客戶關係、團隊建設及公司政策執行。
&nbsp;
1.3...]]></description>
         <pubDate>Wed, 29 Apr 2026 01:32:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">https://www.rosalielaw.net/news/%e5%90%84%e7%b4%9a%e4%bf%9d%e5%ae%89%e4%b8%bb%e4%bb%bb%e5%b4%97%e4%bd%8d%e5%91%a8%e5%b9%b4%e8%a9%95%e6%a0%b8%e6%a8%99%e6%ba%96/</guid>
         <category><![CDATA[分享]]></category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[各崗位保安工作分類年度評核標準建議]]></title>
         <link>https://www.rosalielaw.net/news/%e5%90%84%e5%b4%97%e4%bd%8d%e4%bf%9d%e5%ae%89%e5%b7%a5%e4%bd%9c%e5%88%86%e9%a1%9e%e5%b9%b4%e5%ba%a6%e8%a9%95%e6%a0%b8%e6%a8%99%e6%ba%961/</link>
         <description><![CDATA[羅聖渝工商管理博士候選人
法國巴黎學院
2026-04-28
&nbsp;
各崗位保安工作分類年度評核標準建議
&nbsp;
第一章：總則
&nbsp;
1.1 目的
為使保安人員年度評核更精準、公平，本公司按崗位性質將保安工作劃分為五大類別，並針對各類別制定專屬評核標準。評核結果作為晉升、調職、培訓及獎懲之依據。
&nbsp;
1.2 評核等級（四級制）
&nbsp;
等級 定義
高效能 表現持續超越期望，展現卓越專業素養，為公司模範
極具效能 表現穩定可靠，偶爾超越期望，為團隊中堅力量
合乎要求 表現符合基本要求，惟缺乏主動性，需上級督導
有待改善 表現未持續達標，須制定改善計劃並設檢討期限
&nbsp;
1.3 工作分類
&nbsp;
類別 適用崗位 工作環境
A類 固定點保安 住宅大堂、商廈大堂、學校出入口、工廠閘口
B類 巡邏保安 屋苑巡邏、商場樓層巡邏、地盤巡邏
C類 控制室／監控保安 CCTV監察、警報系統監察、通訊調度
D類 機動／應變保安 巡邏車隊伍、緊急應變小隊
E類 綜合工作保安...]]></description>
         <pubDate>Wed, 29 Apr 2026 01:30:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">https://www.rosalielaw.net/news/%e5%90%84%e5%b4%97%e4%bd%8d%e4%bf%9d%e5%ae%89%e5%b7%a5%e4%bd%9c%e5%88%86%e9%a1%9e%e5%b9%b4%e5%ba%a6%e8%a9%95%e6%a0%b8%e6%a8%99%e6%ba%961/</guid>
         <category><![CDATA[分享]]></category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[保安公司晉級：傳承與管治方向建議]]></title>
         <link>https://www.rosalielaw.net/news/%e4%bf%9d%e5%ae%89%e5%85%ac%e5%8f%b8%e6%99%89%e7%b4%9a%ef%bc%9a%e5%82%b3%e6%89%bf%e8%88%87%e7%ae%a1%e6%b2%bb%e6%96%b9%e5%90%91%e5%bb%ba%e8%ad%b0/</link>
         <description><![CDATA[羅聖渝工商管理博士候選人
法國巴黎學院
2026-04-28
&nbsp;
保安公司晉級：傳承與管治方向建議
&nbsp;
---
&nbsp;
第三級 → 第二級：從「人治」走向「制度化管理」
&nbsp;
現狀診斷
第三級公司多為小型或微型企業，營運高度依賴創辦人個人能力及人脈，管理制度相對簡單，「老闆說了算」是常態。要晉升至第二級，關鍵瓶頸在於建立基本制度，讓公司不再事事依賴老闆。
&nbsp;
管治升級方向
&nbsp;
1. 建立基本營運制度
&nbsp;&nbsp; · 將日常運作流程文件化，包括：巡邏路線及簽到程序、客戶投訴處理指引、突發事件通報機制。
&nbsp;&nbsp; · 即使只是幾頁紙的簡單文件，也比「口頭相傳」穩妥，這是走向制度化的第一步。
2. 規範人事管理
&nbsp;&nbsp; · 設立基本的員工考評及獎懲制度，讓員工清楚知道做得好有獎勵、做得差有後果。
&nbsp;&nbsp; · 為每位保安員建立簡單的個人檔案，記錄培訓、表現及獎懲，開始有系統地管理人而非憑印象。
3. 提升財務透明度
&nbsp;&nbsp; ·...]]></description>
         <pubDate>Wed, 29 Apr 2026 01:25:00 +0200</pubDate>
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         <category><![CDATA[分享]]></category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[保安人員年度評核四級標準建議]]></title>
         <link>https://www.rosalielaw.net/news/%e4%bf%9d%e5%ae%89%e4%ba%ba%e5%93%a1%e5%b9%b4%e5%ba%a6%e8%a9%95%e6%a0%b8%e5%9b%9b%e7%b4%9a%e6%a8%99%e6%ba%96/</link>
         <description><![CDATA[羅聖渝工商管理博士候選人
法國巴黎學院
2026-04-28
&nbsp;
保安人員年度評核四級標準建議
&nbsp;
---
&nbsp;
第一級：高效能
&nbsp;
定義
表現持續超越期望，在工作中展現出卓越的專業素養和主動性。這類員工不僅完成自身職責，更能帶動整個團隊的正面氣氛，是公司的模範和寶貴資產。
&nbsp;
評核標準
&nbsp;
法律遵守與資格認證
&nbsp;
· 牌照及許可證按時續期，從無過期記錄。
· 對相關法例（如《保安及護衞服務條例》、《個人資料（私隱）條例》）有透徹理解，能在工作中準確應用。
· 主動提醒同事注意合規事項，成為團隊中的法律合規模範。
&nbsp;
專業知識與技能
&nbsp;
· 所有安保設備操作熟練，能快速排查簡單故障。
· 緊急應變程序倒背如流，在演習或真實事故中表現冷靜果斷，能有效指揮或協助他人。
· 持有並維持有效的急救證書，定期複習相關技能。
· 事件報告撰寫清晰、客觀、詳盡，屢次獲管理層肯定，可作為培訓範例。
&nbsp;
正直誠信與職業操守
&nbsp;
· 從無任何誠信或操守投訴，面對利益誘惑立場堅定。
·...]]></description>
         <pubDate>Wed, 29 Apr 2026 01:24:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">https://www.rosalielaw.net/news/%e4%bf%9d%e5%ae%89%e4%ba%ba%e5%93%a1%e5%b9%b4%e5%ba%a6%e8%a9%95%e6%a0%b8%e5%9b%9b%e7%b4%9a%e6%a8%99%e6%ba%96/</guid>
         <category><![CDATA[分享]]></category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[為何要建議對各崗位保安人員做周年評核]]></title>
         <link>https://www.rosalielaw.net/news/%e7%82%ba%e4%bd%95%e8%a6%81%e5%b0%8d%e5%90%84%e5%b4%97%e4%bd%8d%e4%bf%9d%e5%ae%89%e4%ba%ba%e5%93%a1%e5%81%9a%e5%91%a8%e5%b9%b4%e8%a9%95%e6%a0%b8%ef%bc%9f/</link>
         <description><![CDATA[羅聖渝工商管理博士候選人
法國巴黎學院
2026-04-28
&nbsp;
為何要建議對各崗位保安人員做周年評核
&nbsp;
針對各崗位保安人員進行周年評核，背後有一個核心管理理念：用同一把尺去量度所有人，表面上公平，實際上最不公平。 大堂保安、巡邏保安和控制室保安的工作本質不同，對他們的評核也必須反映這些差異。
&nbsp;
&nbsp;
一、確保評核的公平性——「蘋果與蘋果比」
&nbsp;
這是按崗位評核最根本的原因。
&nbsp;
若公司只用一張通用評分表考核所有人，會出現以下荒謬情況：
&nbsp;
· 控制室保安因「極少與住戶面對面溝通」而在「服務態度」一項被扣分，但這根本不是他的核心職責。
· 巡邏保安因「沒有處理CCTV回播要求」而被評為不熟練，但他根本不在控制室工作。
&nbsp;
按崗位評核，是將相同職責的人放在同一賽道上比較。...]]></description>
         <pubDate>Wed, 29 Apr 2026 01:23:00 +0200</pubDate>
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         <category><![CDATA[分享]]></category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[邁向專業化之路：香港保安公司分級制度與人員周年評核標準化研究]]></title>
         <link>https://www.rosalielaw.net/news/%e9%82%81%e5%90%91%e5%b0%88%e6%a5%ad%e5%8c%96%e4%b9%8b%e8%b7%af%ef%bc%9a%e9%a6%99%e6%b8%af%e4%bf%9d%e5%ae%89%e5%85%ac%e5%8f%b8%e5%88%86%e7%b4%9a%e5%88%b6%e5%ba%a6%e8%88%87%e4%ba%ba%e5%93%a1%e5%91%a8%e5%b9%b4%e8%a9%95%e6%a0%b8%e6%a8%99/</link>
         <description><![CDATA[羅聖渝工商管理博士候選人
法國巴黎學院
2026-04-28
&nbsp;
邁向專業化之路：香港保安公司分級制度與人員周年評核標準化研究
&nbsp;
摘要
&nbsp;
香港保安業多年來在法規框架及發牌制度上已建立基礎，但在公司分級制度及人員周年評核標準化方面，目前仍處於起步階段。本文旨在提出一套涵蓋保安公司三級劃分、五大前線崗位分類評核，以及三級保安主任管理評核的完整參考框架，並探討其在當前香港業界環境中的現實定位與應用價值。本文認為，即使官方制度尚未確立，這套框架仍可作為公司自願採用的內部管理工具，以及推動業界邁向專業化的重要倡議基礎。
&nbsp;
關鍵詞：保安業、公司分級、周年評核、標準化、專業化、香港
&nbsp;
一、引言
&nbsp;
保安服務是維護社會安全的重要一環。香港的保安業受《保安及護衞服務條例》（香港法例第460章）規管，由保安及護衞業管理委員會監督發牌事宜。條例自1996年實施以來，已為行業訂立了基本的從業門檻，包括保安人員許可證制度及認可訓練課程要求。
&nbsp;
然而，法規主要聚焦於「最低標準」的設定——確保從業員持證上崗、完成16小時基礎訓練、通過刑]]></description>
         <pubDate>Wed, 29 Apr 2026 01:21:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">https://www.rosalielaw.net/news/%e9%82%81%e5%90%91%e5%b0%88%e6%a5%ad%e5%8c%96%e4%b9%8b%e8%b7%af%ef%bc%9a%e9%a6%99%e6%b8%af%e4%bf%9d%e5%ae%89%e5%85%ac%e5%8f%b8%e5%88%86%e7%b4%9a%e5%88%b6%e5%ba%a6%e8%88%87%e4%ba%ba%e5%93%a1%e5%91%a8%e5%b9%b4%e8%a9%95%e6%a0%b8%e6%a8%99/</guid>
         <category><![CDATA[分享]]></category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[保安公司三級制建議]]></title>
         <link>https://www.rosalielaw.net/news/%e4%bf%9d%e5%ae%89%e5%85%ac%e5%8f%b8%e4%b8%89%e7%b4%9a%e5%88%b6%e5%ae%9a%e7%be%a91/</link>
         <description><![CDATA[羅聖渝工商管理博士候選人
法國巴黎學院
2026-04-28
&nbsp;
保安公司三級制定義建議
&nbsp;
---
&nbsp;
第一級：頂尖大型保安公司
&nbsp;
規模定位
營業額佔整體行業前30%，資本雄厚，屬行業龍頭或主要市場參與者。
&nbsp;
綜合特徵
&nbsp;
· 財務層面：財務結構極為穩健，具備強勁抗風險能力，營業額持續增長，銀行信用紀錄良好。
· 經營治理：擁有多項國際認證（如ISO），管理制度高度成熟，標準作業流程完善，硬件設備屬業界最先進水平，不良紀錄比例極低。
· 員工層面：員工流動率低，能吸引和留住人才，管理團隊經驗豐富，保安人員質素較高。
· 學習成長：設有完善培訓體系，積極為員工提供每年廿四小時甚至更多的帶薪進修機會；在科技研發與創新上投入大量資源。
· 行業發展：是行業標準的引領者，積極參與國際及本地行業組織，率先引入人工智能、大數據等前沿科技，緊貼法規變化。
·...]]></description>
         <pubDate>Wed, 29 Apr 2026 01:19:00 +0200</pubDate>
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         <category><![CDATA[分享]]></category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[保安公司三級制定義]]></title>
         <link>https://www.rosalielaw.net/news/%e4%bf%9d%e5%ae%89%e5%85%ac%e5%8f%b8%e4%b8%89%e7%b4%9a%e5%88%b6%e5%ae%9a%e7%be%a9/</link>
         <description><![CDATA[羅聖渝工商管理博士候選人
法國巴黎學院
2026-04-28
聯絡：rosalielawsy@gmail.com
&nbsp;
&nbsp;
保安公司三級制定義
&nbsp;
---
&nbsp;
第一級：頂尖大型保安公司
&nbsp;
規模定位
營業額佔整體行業前30%，資本雄厚，屬行業龍頭或主要市場參與者。
&nbsp;
綜合特徵
&nbsp;
· 財務層面：財務結構極為穩健，具備強勁抗風險能力，營業額持續增長，銀行信用紀錄良好。
· 經營治理：擁有多項國際認證（如ISO），管理制度高度成熟，標準作業流程完善，硬件設備屬業界最先進水平，不良紀錄比例極低。
· 員工層面：員工流動率低，能吸引和留住人才，管理團隊經驗豐富，保安人員質素較高。
· 學習成長：設有完善培訓體系，積極為員工提供每年廿四小時甚至更多的帶薪進修機會；在科技研發與創新上投入大量資源。
· 行業發展：是行業標準的引領者，積極參與國際及本地行業組織，率先引入人工智能、大數據等前沿科技，緊貼法規變化。
·...]]></description>
         <pubDate>Wed, 29 Apr 2026 01:15:00 +0200</pubDate>
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         <category><![CDATA[保安公司三級制定義]]></category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[在香港如何選擇一間較好質素的保安公司]]></title>
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         <description><![CDATA[羅聖渝工商管理博士候選人
法國巴黎學院
2026-04-28
聯絡：rosalielawsy@gmail.com
&nbsp;
如何選擇一間合格且專業的保安公司？
&nbsp;
在保安服務市場中，要從眾多公司中挑選出一間既合格又專業的合作夥伴，並非易事。保安服務關乎人身與財產安全，選擇不當可能帶來嚴重後果。以下從七個關鍵層面，提供一套系統化的評估框架，協助你作出明智的決定。
&nbsp;
一、財務層面：公司是否穩健可靠？
&nbsp;
保安公司作為私營機構，財務結構健全是最基本的門檻。一間財務不穩的公司，難以保證服務的持續性與質量。你可從以下幾項指標衡量：
&nbsp;
· 營業額成長率：反映公司業務是否處於上升軌道，值越高代表發展越佳。
· 負債比率：衡量公司對外來資金的依賴程度，比率越低，財務結構越健康。
· 營業淨利率：反映公司實際獲利能力，利潤合理代表公司具備可持續經營的基礎。
· 資本額與公司規模：資本額越大，通常代表公司規模越大、承擔風險的能力越強。
· 銀行信用紀錄：與銀行往來有無不良紀錄，可間接反映公司財務紀律。
·...]]></description>
         <pubDate>Wed, 29 Apr 2026 00:58:00 +0200</pubDate>
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         <category><![CDATA[如何選擇一間合格且專業的保安公司？]]></category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[2025-11-26 大補宏福苑後火災前後的符號學]]></title>
         <link>https://www.rosalielaw.net/news/%e5%88%86%e4%ba%ab2025-11-26%e5%a4%a7%e8%a3%9c%e5%ae%8f%e7%a6%8f%e8%8b%91%e5%be%8c%e7%81%ab%e7%81%bd%e5%89%8d%e5%be%8c%e7%9a%84%e7%ac%a6%e8%99%9f%e5%ad%b8/</link>
         <description><![CDATA[2025-11-26 大補宏福苑後火災前後的符號學
&nbsp;
**中文題目：** &nbsp;
宏福苑住宅火災的符號學意涵與社區防災體系：一宗香港屋苑災害的案例研究 &nbsp;
&nbsp;
**英文題目：** &nbsp;
Semiotic Meanings and Community Disaster Preparedness in a Residential Fire: A Case Study of the Hong Fuk Court Incident in Hong Kong &nbsp;
&nbsp;
***
&nbsp;
## 中文摘要...]]></description>
         <pubDate>Thu, 04 Dec 2025 22:53:00 +0200</pubDate>
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         <category><![CDATA[分享]]></category>
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         <title><![CDATA[讓每樣生命顯價值計劃]]></title>
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         <description><![CDATA[羅聖渝-讓每樣生命顯價值計畫.pdf (3216720)
]]></description>
         <pubDate>Fri, 01 Nov 2024 19:30:00 +0200</pubDate>
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         <category><![CDATA[讓每樣生命顯價值計劃]]></category>
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